Personální politika
Hodnota lidské práce má pro slovenskou společnost Tauris velký význam. Největší konkurenční výhodu v dnešní době představuje postoj vlastních zaměstnanců k podniku a k vlastní práci.
Strategický cíl v personální politice na úrovni jednotlivce tvoří soubory hodnot, postojů a chování při optimálním využití znalostí a dovedností. Strategický cíl na úrovni skupin tvoří formy komunikace a řízení, spolupráce a spoluodpovědnosti, které vedou k dosahování pracovních výsledků.
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Slovenská společnost Tauris považuje systematické profesní vzdělávání a výchovu zaměstnanců za trvalou konkurenční výhodu.
Vzdělávání je vzhledem k předmětu podnikání a současně požadavkům zaměřeno na:
- zdokonalování schopností vedoucích zaměstnanců ve vedení lidí, při uplatnění nástrojů moderního řízení lidských zdrojů,
- komunikační techniky, manažerské zručnosti,
- odborné schopnosti specialistů,
- jazykovou přípravu, evropské hygienické normy,
- zpracování podpůrných projektů pro pomoc z fondů EU a moderní informační systémy
PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Péče o zaměstnance je zahrnuta v sociálním programu společnosti. Kromě sociálních výhod vyplývajících ze zákonných opatření zajišťuje společnost další výhody nad jejich rámec ze sociálního fondu, resp. ze zisku společnosti. Týká se to následujících oblastí:
- příspěvek na stravování v závodní jídelně,
- rehabilitace (masážní služby),
- poskytování finančních půjček,
- odměňování zaměstnanců při životním jubileu a odchodu do důchodu,
- částečná úhrada cestovného,
- odškodňování při pracovních úrazech,
- rehabilitační pobyty,
- doplňkové důchodové pojištění.
NADSTANDARDNÍ SOCIÁLNÍ A MZDOVÉ OBLASTI
- mzdové příplatky za práci přesčas, svátek a ztížené pracovní prostředí,
- věrnostní odměny,
- vánoční odměna,
- kulturní a sportovní akce,
- příplatek za nízkou pracovní neschopnost.
Konečným cílem uplatnění sociálního programu je postupné vytvoření maximálních podmínek pro stimulaci a stabilizaci vlastních zaměstnanců, zvyšování pracovní výkonnosti, pocitu vlastní úspěšnosti a vztahu ke společnosti.