Personálna politika
Hodnota ľudskej práce má pre slovenskú spoločnosť Tauris dôležitý význam. Najväčšiu konkurenčnú výhodu v dnešnej dobe predstavuje postoj vlastných zamestnancov k podniku a k vlastnej práci.
Strategický cieľ v personálnej politike na úrovni jednotlivca tvoria súbory hodnôt, postojov a správania sa pri optimálnom využití znalostí a zručností. Strategický cieľ na úrovni skupín tvoria formy komunikácie a riadenia, spolupráce a spoluzodpovednosti, ktoré vedú k dosahovaniu pracovných výsledkov.
Vzdelávanie zamestnancov
Slovenská spoločnosť Tauris považuje systematické, profesijné vzdelávanie a výchovu zamestnancov za trvalú konkurenčnú výhodu.
Vzdelávanie je vzhľadom na predmet podnikania a súčasne požiadavky zamerané na:
- zdokonaľovanie schopností vedúcich zamestnancov vo vedení ľudí, pri uplatnení nástrojov moderného riadenia ľudských zdrojov,
- komunikačné techniky, manažérske zručnosti,
- odborné schopnosti špecialistov,
- jazyková príprava, európske hygienické normy,
- spracovanie podporných projektov pre pomoc z fondov EÚ a moderné informačné systémy
Starostlivosť o zamestnancov
Starostlivosť o zamestnancov je zahrnutá v sociálnom programe spoločnosti. Okrem sociálnych výhod vyplývajúcich zo zákonných opatrení, zabezpečuje spoločnosť ďalšie výhody nad ich rámec zo sociálneho fondu, resp. zo zisku spoločnosti. Týka sa to nasledovných oblastí:
- príspevok na stravovanie v závodnej jedálni,
- rehabilitácia (masážne služby),
- odmeňovanie zamestnancov pri životnom jubileu a odchode do dôchodku,
- čiastočná úhrada cestovného,
- odškodňovanie pri pracovných úrazoch,
- rehabilitačné pobyty,
- doplnkové dôchodkové poistenie.
Nadštandardné sociálne a mzdové oblasti
- mzdové príplatky za prácu nadčas, sviatok a sťažené pracovné prostredie,
- vernostné odmeny,
- vianočná odmena,
- kultúrne a športové podujatia,
- príplatok za nízku práceneschopnosť.
Konečným cieľom uplatnenia sociálneho programu je postupné vytvorenie maximálnych podmienok pre stimuláciu a stabilizáciu vlastných zamestnancov, zvyšovanie pracovnej výkonnosti, pocitu vlastnej úspešnosti a vzťahu k spoločnosti.